Economia

I dati resi noti dall’ Inps dimostrano il crescente ricorso all’istituto del lavoro accessorio negli ultimi tre anni: dal 2012 al 2014 si è registrato un tasso medio di crescita del 70% e del 75% nel primo semestre del 2015 rispetto all’analogo periodo dell’anno precedente. La peculiarità di tale istituto, previsto con riferimento a prestazioni di lavoro saltuarie,  è dato dal fatto che  i lavoratori vengono retribuiti dai committenti mediante  ticket, meglio conosciuti come “voucher” o “buoni lavoro”. 

Com’è ben noto la legge di stabilità del 2014 ha previsto per i contribuenti la possibilità di usufruire della   detrazione pari al 50% delle spese sostenute (dal 26 giugno 2013 al 31 dicembre 2015) per gli interventi di recupero edilizio, con un tetto fissato a 96 mila euro, bonus  che con tutta probabilità verrà riconfermato anche nel 2016 con la medesima finalità di dare una spinta al settore dell’edilizia in questo periodo di crisi. Le detrazioni fiscali Irpef per interventi edilizi, finalizzati alla riqualificazione del patrimonio edilizio, esistente sono applicabili sia ad edifici di proprietà privata che a condomini. 

Per promuovere l’inserimento occupazionale dei giovani, nell’agosto del 2014 il governo ha aderito al programma europeo “Youth Guarantee” (Garanzia Giovani) che tra le varie iniziative prevede agevolazioni sotto forma di sgravio contributivo a favore delle imprese che assumono lavoratori di età compresa fra i 16 e i 29 anni. L’Inps è intervenuta con la circolare n. 129 del 26 giugno scorso per fornire alcune precisazioni in riferimento a tale istituto, più volte modificato dal Ministero del Lavoro.

Per ridurre i termini e i costi di rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva   (in ottemperanza a quanto previsto dall’art 4 del DL 34/2014) il governo ha previsto  la modalità telematica di richiesta che dal 1° luglio è compilabile direttamente online con il rilascio del documento in tempo reale. Ciò vuol dire che   mentre secondo la procedura attuale gli interessati arrivano ad attendere, in assenza di irregolarità contributive, fino ad un mese, con la nuova procedura il rilascio di tale documento sarà istantaneo.

L’INPS ha di recente fornito il riepilogo della disciplina  dell’assegno a sostegno natalità, il c.d. “bonus bebè” , previsto dalla legge di stabilità 2015. In sintesi, il provvedimento prevede l’erogazione, da parte dell’INPS, di un assegno di importo annuo pari a 960 euro (80 euro mensili), non imponibile ai fini fiscali, da corrispondere al genitore richiedente fino al terzo anno di vita del bambino o di ingresso in famiglia del minore adottato. Facciamo il punto  sulle istruzioni operative  delle nuove norme avvalendoci come sempre della consulenza della  nostra esperta di fiducia, il dottore commercialista Ermelinda Costabile, socio fondatore nonché responsabile dello  Studio Associato Commerciale Tributario  C&P Account Management con sedi a Tivoli e a Roma.  

Nel 1947 vede la luce la prima attività commerciale di Tor Lupara. Al diciottesimo chilometro della Nomentana apre i battenti l’Emporio di Tarquinio Troiani e figli che vendeva un po’ di tutto. Un vero e proprio Emporio nell’accezione più desueta del termine. A distanza di sessantotto anni l’attività è ancora aperta ma naturalmente molte cose sono cambiate. A gestire l’attività da trentacinque oggi sono Letizia e Maria Teresa Colasante con l’aiuto della madre Elena Proietti, nipote di Tarquinio Troiani. Maria Teresa ricorda :”I nostri zii hanno avviato l’attività, mia madre l’ha presa dalla cugina. Noi siamo la terza generazione e a nostra volta l’abbiamo rilevata da nostra madre che ancora ci da una mano qui dentro”.

Le parole chiave per affrontare la crisi sono ricerca e specializzazione. E per non estinguersi oggi bisogna sapersi qualificare. Potrebbe essere questo lo slogan che riassume la strategia che ha portato “Non solo porte” di Stefano Mariotti a diventare un’azienda leader nel settore degli infissi e serramenti.

“Resistere per non affossare”, e sentirlo dire da chi ha fatto dei sacrifici e del lavoro quasi una missione di vita fa un certo effetto. Soprattutto se a parlare è un imprenditore che si definisce “all’antica” o “vecchie maniere”. Uno che mette al bando internet e cellulari, che ha iniziato a lavorare letteralmente il giorno dopo che ha deciso di non studiare più a 14 anni e a cui la vita gli ha insegnato che spesso vale più una stretta di mano che i contratti firmati con le penne stilografiche. Roberto Castaldi è così. Fondatore e titolare della Castaldi elettropompe, a 66 anni proprio non ci pensa a ritirarsi a vita privata, anzi viaggia spedito verso il traguardo dei 50 anni di ininterrotta attività della sua azienda: “Lo stesso traguardo delle nozze d’oro le festeggio anche con mia moglie Loredana, una donna meravigliosa che mi è stata sempre vicino dall’inizio di tutto quanto”.

E’ in fase di completamento il quadro normativo per l’avvio della garanzia delle operazioni di microcredito a favore di imprese e professionisti: lo ha reso noto il Ministero dello Sviluppo Economico con una circolare del 17 aprile scorso nella quale sono tra l’altro prospettate importanti novità in particolare in tema di accesso diretto ed immediato al finanziamento agevolato da parte dei soggetti interessati.  In questa sede chiariremo la finalità e le modalità applicative di questa nuova opportunità avvalendoci come sempre della consulenza della nostra esperta di fiducia, il dottore commercialista Ermelinda Costabile, socio fondatore nonché responsabile dello Studio Associato Commerciale Tributario C&P Account Management con sedi a Tivoli e a Roma.

Ecco cosa cambia nella disciplina dei licenziamenti .
A partire dal 7 marzo 2015 alle neo assunzioni si applica il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (introdotto dal Decreto Legislativo n. 23/2015 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 6 Marzo scorso) . Una misura contemplata nel Jobs Act e che nelle intenzioni del   Governo Renzi vorrebbe diventare la nuova forma di contratto a tempo indeterminato al posto della bolgia dei contratti a progetto, co.co.co, a chiamata, ad intermittenza etc. Le imprese dovrebbero essere stimolate a sceglierlo grazie agli sgravi fiscali sul costo del lavoro previsti per i primi tre anni dall’assunzione. Ma vediamo da vicino cosa contempla la nuova disciplina che sostanzialmente modifica il regime dei licenziamenti nell’ipotesi di licenziamento illegittimo del lavoratore. Ci aiuta a fare chiarezza come di consueto la nostra esperta di fiducia, il dottore commercialista Ermelinda Costabile, socio fondatore nonché responsabile dello Studio Associato Commerciale Tributario C&P Account Management con sedi a Tivoli e a Roma.