In teoria la pianta organica prevede 355 dipendenti pubblici, in pratica al Comune di Guidonia Montecelio ci sono 66 posti vacanti.
Posti vuoti che, almeno in parte, la giunta del sindaco Mauro Lombardo sembra intenzionata a ricoprire con l’assunzione di 47 nuove unità a tempo indeterminato da selezionare attraverso 9 concorsi per una spesa annua complessiva pari a un milione 429 mila euro.
E’ quanto emerge dalla delibera numero 103 – CLICCA E LEGGI LA DELIBERA – del 27 settembre con la quale è stato approvato il nuovo Programma Triennale 2022-2024 del Fabbisogno di Personale, modificando così quanto previsto ad aprile scorso dall’ex giunta Barbet.
Il Piano prevede innanzitutto l’assunzione diretta attraverso il Centro per l’Impiego di due operatori rientranti nelle categorie protette.
Verranno invece selezionati attraverso nove concorsi gli altri 45 neo-assunti, dieci per la categoria B, 26 per la categoria C e 11 per la categoria D.
Per gli amanti del dettaglio, è prevista l’assunzione di due operatori categoria B1, di 4 Giardinieri specializzati di categoria B3 e di 4 Collaboratori amministrativi Archivisti di categoria B3.
Nelle nuove assunzioni della categoria C sono previsti 7 Agenti di Polizia Municipale, 14 Istruttori Amministrativi, 4 Istruttori Tecnici e un Istruttore Informatico.
Infine per la categoria D si prevede l’assunzione di 5 Istruttori Direttivi Tecnici, di 3 Istruttori Direttivi Amministrativi e di 3 Istruttori Direttivi di Vigilanza di Polizia Locale.
Nel frattempo, l’amministrazione comunale ha affidato direttamente alla società “Studio Amica Srl” il servizio di supporto allo svolgimento delle procedure concorsuali per un importo pari a 45.140 euro.
La società con sede legale a San Donaci in provincia di Brindisi e a Milano provvederà ad acquisire le candidature attraverso l’utilizzo della piattaforma “TUTTOCONCORSI”, mettendo a disposizione la strumentazione tecnica per lo svolgimento delle prove e il servizio di supporto e assistenza.
I concorsi per l’assunzione del personale prevedono:
a) l’espletamento di almeno una prova scritta, anche a contenuto teorico-pratico, e di una prova orale, comprendente l’accertamento della conoscenza di almeno una lingua straniera;
b) l’utilizzo di strumenti informatici e digitali e, facoltativamente, lo svolgimento in videoconferenza della prova orale;
c) che le prove di esame possano essere precedute da forme di preselezione con test predisposti anche da imprese e soggetti specializzati in selezione di personale;
d) che i contenuti di ciascuna prova siano disciplinati dalle singole amministrazioni;
e) per i profili qualificati dalle amministrazioni, in sede di bando, ad elevata specializzazione tecnica, una fase di valutazione dei titoli legalmente riconosciuti e strettamente correlati alla natura e alle caratteristiche delle posizioni bandite, ai fini dell’ammissione a successive fasi concorsuali;
f) che i titoli e l’eventuale esperienza professionale, inclusi i titoli di servizio, possano concorrere, in misura non superiore a un terzo, alla formazione del punteggio finale.
